大學生“畢業(yè)即失業(yè)”的說法由來已久。找工作越來越難成為了逐漸普遍的共識。

而近年來，因為互聯(lián)網(wǎng)紅利期過去、全球疫情的影響、國家對教育培訓機構行業(yè)亂象的打擊，我國經(jīng)歷幾次“裁員潮”。應屆生一批又一批產(chǎn)生，我國的就業(yè)形勢依舊緊張。

“大學生遍地都是”，我們經(jīng)?？吹奖究粕屯赓u、研究生掃地之類的新聞。

我國就業(yè)人數(shù)、技能水平與就業(yè)環(huán)境的不對等，正是目前大學畢業(yè)生就業(yè)面臨的尷尬場面。

一方面是市場需求不能滿足逐年增多的畢業(yè)生，一方面大學生的能力與崗位需要不對等，這就導致畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招不到合適的人。

在我國許多普通本科的教育技能人才與學術人才的培養(yǎng)并不算分明，導致很多普通本科畢業(yè)的應屆生，既沒有扎實的學術素養(yǎng)，也沒有相應的技能技術，反而陷入就業(yè)的困惑之中。

還有一些專業(yè)的設置與實際工作需求存在一定的差距。專業(yè)性強的領域，如新能源汽車、汽車智能網(wǎng)聯(lián)等，在短期內(nèi)無法提供足夠的崗位滿足畢業(yè)生需求。

中國社會有普遍的“坐辦公室的收入一定要高于藍領工種”的共識，年輕人們想了很多種自救方法，卻唯獨沒有想過“藍領”。

正如網(wǎng)友們所說的“學歷是我脫不下的長衫，也是我下不來的高臺”。

實際上，許多藍領工種的工資超過了一抓一大把的白領。裝修工人、重型卡車司機、車企高級技工，這些工種的收入都動輒上萬。

藍領工種相對于白領工種收入的更快增長，正是市場自發(fā)的“反內(nèi)卷”行為。

一份工作掙多少錢，是由稀缺度、真實貢獻、市場需求決定的，這和上多少年學，花了多少學費，和工作掙多少錢沒有直接的聯(lián)系。

以目前市場對高素質(zhì)技能人才的稀缺程度來說，學一門扎實的技術，找一份門檻高的藍領工作，收入可能比一些211大學畢業(yè)生還要高。

那么在有限的資源里，在無數(shù)“上岸”的吶喊里，藍領為什么不能成為高薪的彼岸呢？