技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量，前途廣闊，大有可為。6月21日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2022年企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位。數(shù)據(jù)顯示，上海企業(yè)技能人才年平均工資為16.22萬(wàn)元，增長(zhǎng)量與增幅均創(chuàng)近五年新高。其中，高級(jí)技師年平均工資23.84萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)10.8%，增幅為近五年新高。

技能人才工資加速增長(zhǎng)近五年共增長(zhǎng)34%。縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過(guò)專業(yè)技術(shù)人員12個(gè)百分點(diǎn)。特別是近兩年技能人才年平均工資增幅明顯提升。橫向比，各等級(jí)技能人才工資同比均呈正向增長(zhǎng)，高級(jí)技師增長(zhǎng)量最大，初級(jí)工增幅***。

“技高者多得，技高者多增”

高級(jí)技師工資高位數(shù)為39.91萬(wàn)元，從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級(jí)工3倍。從各等級(jí)中位數(shù)到高位數(shù)的增長(zhǎng)空間看，等級(jí)越高增長(zhǎng)空間越大。

技能等級(jí)越高，工資增長(zhǎng)隨年齡增加優(yōu)勢(shì)越明顯。在25歲及以下的事業(yè)起步期，技能人才年平均工資為12.76萬(wàn)元。在26-45歲的事業(yè)發(fā)展期，技能等級(jí)越高工資增速越大。在46歲以上的事業(yè)成熟期，高級(jí)技師工資持續(xù)走高。隨著首席技師和特級(jí)技師等級(jí)認(rèn)定進(jìn)一步推行，工資差距或?qū)⒗^續(xù)擴(kuò)大。

與管理人員對(duì)比，技能人才年工資高位數(shù)為26.79萬(wàn)元，比管理人員中位數(shù)高7.32萬(wàn)元；比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數(shù)高11.86萬(wàn)元；高技能人才高位數(shù)為30.84萬(wàn)元，與高級(jí)管理崗中位數(shù)基本持平；特級(jí)技師高位數(shù)為63.17萬(wàn)元，比單位負(fù)責(zé)人中位數(shù)高17.53萬(wàn)元。（以上數(shù)據(jù)摘自網(wǎng)絡(luò)）

所以，在“大國(guó)工匠”時(shí)代，選擇技能成才，未來(lái)同樣不可限量！現(xiàn)在正值擇校黃金期，如果你想學(xué)一門(mén)好技術(shù)，一定要實(shí)地參觀考察，現(xiàn)場(chǎng)了解。

湖南萬(wàn)通汽車(chē)學(xué)校2023年夏秋季校企定向班正在火熱報(bào)名中。

學(xué)校注重學(xué)生實(shí)訓(xùn)能力，斥資打造新能源實(shí)訓(xùn)基地、奔寶奧實(shí)訓(xùn)中心、整車(chē)實(shí)訓(xùn)中心、汽車(chē)智能網(wǎng)聯(lián)實(shí)訓(xùn)中心、城軌模擬實(shí)訓(xùn)艙、形體教室、高鐵站教學(xué)樓、茶藝教室、商務(wù)直播等多個(gè)實(shí)訓(xùn)基地。

湖南萬(wàn)通采用“三分理論+七分實(shí)訓(xùn)”、“階段達(dá)標(biāo)考核”、“項(xiàng)目工單式”等特色教學(xué)法，告別“填鴨式”教學(xué)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，開(kāi)展多項(xiàng)專業(yè)技能大賽，通過(guò)繽紛多樣的樂(lè)趣課堂引導(dǎo)學(xué)生真操實(shí)訓(xùn)，掌握真技術(shù)。

除專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)外，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心并定期組織各類就業(yè)活動(dòng)。例如：技術(shù)總監(jiān)進(jìn)校園授課、成功學(xué)子經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、名企研學(xué)游等活動(dòng)，以校企共育的模式，讓廣大學(xué)子積累更多成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，順利就業(yè)。

在學(xué)子畢業(yè)前，學(xué)校不定期舉辦多種形式的招聘會(huì)、崗前強(qiáng)化班，為學(xué)子推薦多樣化的工作崗位。創(chuàng)就業(yè)中心常態(tài)化回訪學(xué)子，及時(shí)了解學(xué)子就業(yè)情況，讓學(xué)子就業(yè)前有所“導(dǎo)”，就業(yè)后有所“保”。