技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，前途廣闊，大有可為。6月21日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布2022年企業(yè)技能人才市場工資價位。數(shù)據(jù)顯示，上海企業(yè)技能人才年平均工資為16.22萬元，增長量與增幅均創(chuàng)近五年新高。其中，高級技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年新高。

技能人才工資加速增長近五年共增長34%。縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過專業(yè)技術(shù)人員12個百分點。特別是近兩年技能人才年平均工資增幅明顯提升。橫向比，各等級技能人才工資同比均呈正向增長，高級技師增長量最大，初級工增幅***。

“技高者多得，技高者多增”

高級技師工資高位數(shù)為39.91萬元，從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級工3倍。從各等級中位數(shù)到高位數(shù)的增長空間看，等級越高增長空間越大。

技能等級越高，工資增長隨年齡增加優(yōu)勢越明顯。在25歲及以下的事業(yè)起步期，技能人才年平均工資為12.76萬元。在26-45歲的事業(yè)發(fā)展期，技能等級越高工資增速越大。在46歲以上的事業(yè)成熟期，高級技師工資持續(xù)走高。隨著首席技師和特級技師等級認定進一步推行，工資差距或?qū)⒗^續(xù)擴大。

與管理人員對比，技能人才年工資高位數(shù)為26.79萬元，比管理人員中位數(shù)高7.32萬元；比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數(shù)高11.86萬元；高技能人才高位數(shù)為30.84萬元，與高級管理崗中位數(shù)基本持平；特級技師高位數(shù)為63.17萬元，比單位負責人中位數(shù)高17.53萬元。（以上數(shù)據(jù)摘自網(wǎng)絡(luò)）

所以，在“大國工匠”時代，選擇技能成才，未來同樣不可限量！現(xiàn)在正值擇校黃金期，如果你想學一門好技術(shù)，一定要實地參觀考察，現(xiàn)場了解。

湖南萬通汽車學校2023年夏秋季校企定向班正在火熱報名中。

學校注重學生實訓能力，斥資打造新能源實訓基地、奔寶奧實訓中心、整車實訓中心、汽車智能網(wǎng)聯(lián)實訓中心、城軌模擬實訓艙、形體教室、高鐵站教學樓、茶藝教室、商務(wù)直播等多個實訓基地。

湖南萬通采用“三分理論+七分實訓”、“階段達標考核”、“項目工單式”等特色教學法，告別“填鴨式”教學，將理論與實踐相結(jié)合，開展多項專業(yè)技能大賽，通過繽紛多樣的樂趣課堂引導學生真操實訓，掌握真技術(shù)。

除專業(yè)的就業(yè)指導外，學校就業(yè)指導中心并定期組織各類就業(yè)活動。例如：技術(shù)總監(jiān)進校園授課、成功學子經(jīng)驗分享會、名企研學游等活動，以校企共育的模式，讓廣大學子積累更多成長經(jīng)驗，順利就業(yè)。

在學子畢業(yè)前，學校不定期舉辦多種形式的招聘會、崗前強化班，為學子推薦多樣化的工作崗位。創(chuàng)就業(yè)中心常態(tài)化回訪學子，及時了解學子就業(yè)情況，讓學子就業(yè)前有所“導”，就業(yè)后有所“保”。