2011年全國職業(yè)院校技能大賽剛剛閉幕，從賽場走出來的選手成為各企業(yè)爭相搶聘的“香餑餑”，企業(yè)給出的薪酬待遇一路攀升，上演了一場人才“爭奪大戰(zhàn)”，提出實習(xí)期每月3000元，轉(zhuǎn)正之后每月5000至6000元，這樣的收入水平讓很多研究生都心動。

技能型人才難求 “高級藍(lán)領(lǐng)”惹人愛

近年來，勞動力市場上“高級藍(lán)領(lǐng)”人才奇缺，技能型生產(chǎn)服務(wù)崗位人才難求。在全國職業(yè)院校技能大賽結(jié)束后的招聘會上，筆者看到，企業(yè)提供的崗位主要為汽車檢 修、汽車鈑金噴涂、機(jī)械制造設(shè)計類等等，并頻頻向參與招聘的學(xué)生拋出橄欖枝，主動開出了包括薪酬、福利、崗位、落戶、在職培訓(xùn)等在內(nèi)的優(yōu)厚條件，堪與碩士 畢業(yè)生相媲美。

人才培養(yǎng)緊跟市場 ***

在上面的背景下，如何加強(qiáng)高技能型人才的培養(yǎng)引起人們的廣泛關(guān)注，對此，萬通汽車專修學(xué)院負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，要堅持人才培養(yǎng)高標(biāo)準(zhǔn)、高要求原則不動搖。

“首先要保證培養(yǎng)的人才與市場同步接軌，其次根據(jù)不同學(xué)生的特性進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)。例如有些學(xué)生屬于‘技能型’，要著力培養(yǎng)其技能，有的學(xué)生屬于‘知識+技 能’型，具有較高的創(chuàng)新和發(fā)展?jié)摿?，要培養(yǎng)其綜合能力。”萬通汽車專修學(xué)院負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)稱，該校會依據(jù)學(xué)生的特性制定不同人才培養(yǎng)計劃，學(xué)生合格畢業(yè)后即可 順利就業(yè)。

汽修行業(yè)高級技師 ***有保障

“他的動手能力和思維清晰度都超乎人的想象，一般新入司人員至少3個月才能上崗，但他只用了不到半個月的時間就熟悉了工作流程，與支付的高工資相比，他所創(chuàng)造的效益要高很多倍。”這是合肥中建工程機(jī)械有限公司負(fù)責(zé)人對王偉的評價。

王偉，萬通汽車專修學(xué)院2008屆畢業(yè)生，目前是合肥中建工程機(jī)械有限公司的高級技師，月薪10000多元，由于在校期間表現(xiàn)很好，被這家中國民營企業(yè) 500強(qiáng)之一的公司看中，很快就成為公司里的一名優(yōu)秀技術(shù)員。他說，自己通過在萬通汽車專修學(xué)院學(xué)習(xí)深造，找到了成功之路，希望更多的人也可以找到自己未 來的人生道路。