HR如何對待先生簡歷、HR給先生的面試提議是什么？500強(qiáng)公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見地。徐軻是上海大學(xué)MBA重心2006級校友，就讀MBA時期曾在瑞典實行過為期半年的交流學(xué)習(xí)，在企業(yè)招聘方面頗有心得。

不必抱著“弱勢”心態(tài)去求職

    你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系？這是徐軻的收場白。“我希望用這個Issue(問題)首先糾正普遍在本迷信生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。先生在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才干更好的發(fā)揚(yáng)。”

    徐軻提出面試預(yù)備的要點：讓應(yīng)聘者理解到，你們希望展示怎樣的才能給公司。“這需求你們認(rèn)真去理解公司的背景、文明，職位請求，還要注重細(xì)節(jié)。”

3-5秒，確定你能否有面試時機(jī)

    “你們以為我們普通用多少時刻看一份簡歷？”徐軻拋出第二個Issue(問題)。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”？徐軻的答案是“3-5秒”。“由于每日都需求看少量的簡歷，一份簡歷只能花3-5秒，就在這短短時刻內(nèi)，HR會確定是不是要給面試的時機(jī)，這就請求簡歷有好的質(zhì)量。”

    什么是好簡歷的根本請求？首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，下面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，稀釋在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.再次，簡歷要美觀，有根本本人信息，長處要用黑色字體突出顯示。

    再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，否則做為面試官，會以為求職者不足認(rèn)真。假如簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司幫助會議，那么要提到擔(dān)任班臨時間做過什么，有何成果；在公司幫助的是什么會議，部門會議，還是公司年會？這對人的才能請求是不同的，做為HR，希望求職者能夠表述清楚。

提早10分鐘去面試場地踩點

    在點評簡歷之后，徐軻容易提到了面試，他提議先生一定要提早去面試場地踩點。比方比商定時刻提早10分鐘抵達(dá)面試地點，整理著裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時，要自覺與面試官交流，一同，也要明晰、有邏輯地答復(fù)面試官的Issue(問題)。