在求職面試中，沒(méi)有人能確保不犯錯(cuò)誤。不過(guò)聰明的求職者會(huì)不停地修正錯(cuò)誤走向成熟。但是在面試中有些錯(cuò)誤卻是少許十分聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高等”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理任務(wù)之經(jīng)歷，羅列出多見(jiàn)的十二種“高等”錯(cuò)誤，與讀者商討。

一、不擅長(zhǎng)打壞緘默

    面試開(kāi)端時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打壞緘默），而等候面試官開(kāi)啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧忌，不愿自覺(jué)說(shuō)話，后果使面試顯示冷場(chǎng)。即使能勉強(qiáng)打壞緘默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極端僵硬，使局面更顯為難。實(shí)踐上，不論是面試前或面試中，面試者自覺(jué)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和藹于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

    具有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中單方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)火“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)刻內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)歷與技藝的陳說(shuō)。聰明的應(yīng)試者能夠例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而展現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興致。

三、為成見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

    有時(shí)分，參與面試前本身所理解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右本身面試中的思想。誤以為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)格或是相應(yīng)試者不稱心，因而非常緊張。還有些時(shí)分，面試官是一位看上去比本身年老許多的小姐，心中便開(kāi)端嘀咕：“她怎樣能有資歷面試我呢？”實(shí)際上，在招聘面試這種特別的推銷關(guān)系中，應(yīng)試者做為供方，需求積極面對(duì)不同作風(fēng)的面試官即客戶。一個(gè)真正的販賣員在面對(duì)客戶的時(shí)分，他的態(tài)度是沒(méi)法選擇的。

四、大方陳詞，卻舉不出例子

    應(yīng)試者大談本人成就、專長(zhǎng)、技藝時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰以為：現(xiàn)實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、處理Issue(問(wèn)題)的才能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能，指導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

    面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及少許讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或扯謊敷衍，而不是老實(shí)的答復(fù)、正面的說(shuō)明。比如說(shuō)面試官問(wèn)：？ 什么5年中換了3次任務(wù)？有人能夠就會(huì)大談任務(wù)如何困難，下級(jí)不贊成等，而不是通知面試官：即使任務(wù)很困難，本身卻因而學(xué)到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

    有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面展現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤恨地鞭撻其老板或許公司，乃至大肆咒罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具有專業(yè)素養(yǎng)的面試官眼前，這種行為是十分忌諱的。

七、不擅長(zhǎng)發(fā)問(wèn)

    有些人在不該發(fā)問(wèn)時(shí)發(fā)問(wèn)，如面試中打斷面試官說(shuō)話而發(fā)問(wèn)。也有些人面試前對(duì)發(fā)問(wèn)沒(méi)有足夠預(yù)備，輪到有發(fā)問(wèn)時(shí)機(jī)時(shí)不知說(shuō)什么好。而現(xiàn)實(shí)上，一個(gè)好的發(fā)問(wèn)，超過(guò)簡(jiǎn)歷中的有數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)本人職業(yè)開(kāi)展打算模糊

    對(duì)本人職業(yè)開(kāi)展打算，很多人唯有目的，沒(méi)有思緒。比方當(dāng)問(wèn)及“您將來(lái)5年事業(yè)開(kāi)展打算如何？”時(shí)，很多人都會(huì)答復(fù)說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)販賣總監(jiān)一職。”假如面試官然后問(wèn)“為什么？”應(yīng)試者經(jīng)常會(huì)覺(jué)得莫明其妙。實(shí)際上，任何一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)開(kāi)展目的都離不開(kāi)您對(duì)本人目前技藝地評(píng)價(jià)以及您為勝任職業(yè)目的所需擬定的粗線條的技藝開(kāi)展打算。

九、假扮圓滿

    面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)：您性情上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)波折嗎？有人會(huì)毫不猶疑地答復(fù)：沒(méi)有。實(shí)際上這種答復(fù)經(jīng)常是對(duì)本身不擔(dān)任任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)波折。唯有充沛地認(rèn)得到本身的弱點(diǎn)，也唯有正確的認(rèn)得本身所受的波折，才干培養(yǎng)真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

    面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判別才能及商業(yè)品德方面的素養(yǎng)。比方：面試官在說(shuō)明公司老實(shí)守信的企業(yè)文明之后或索性什么也不說(shuō)明，問(wèn)：“您做為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假如我（總經(jīng)理）請(qǐng)求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎樣做？”假如您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)策，或文思泉涌，立刻羅列出一大堆方案，都證實(shí)您上了他們的圈套。實(shí)踐上，在簡(jiǎn)直全部的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)違法是員工行為的最根本請(qǐng)求。

十一、自覺(jué)刺探薪酬福利

    有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要完畢時(shí)自覺(jué)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等狀況，后果是欲速不達(dá)。具有人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。實(shí)際上，假如招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興致的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬?duì)顩r。

十二、不知如何開(kāi)場(chǎng)

    很多求職應(yīng)試者面試完畢時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的膽怯，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，不知所措。實(shí)際上，面試完畢時(shí)，做為應(yīng)試者，您無(wú)妨：表達(dá)您相應(yīng)聘職位的了解；充溢熱情地通知面試者您對(duì)此職位感興致，并訊問(wèn)下一步是什么；面帶淺笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的思索。