當(dāng)拎著行李走出家門的那一刻，就意味著開始了一年到頭緊張的忙碌，忙于擠公交，忙于應(yīng)酬，忙于無休止的工作，從年頭忙到年尾，我們究竟收獲了什么？

眼 看2012年的鐘聲即將敲響，對于辛苦打拼于職場的打工者來說，未來的365天又意味著什么？與舊東家續(xù)簽了合同，職位不變，工作不變，薪資不變？和 BOSS分手，眼睛緊盯著人才報和網(wǎng)站的招聘信息？已經(jīng)找好了下家，新的環(huán)境新的老板新的同事，在入新職前還在托著各種關(guān)系尋覓更好的機會？

每 逢歲末，人人都在自我盤點的基礎(chǔ)上，對未來的身價、未來的發(fā)展有一個新的預(yù)期。薪資是打工者在職場中商業(yè)價值高低的重要表現(xiàn)，持續(xù)穩(wěn)定的價格增長以競爭力 的提升為前提，生活和工作的有序發(fā)展將是職場打工者生活滿意度的兩個關(guān)鍵指標(biāo)。那么，2012年你的“薪”愿是什么？該如何去實現(xiàn)它？

“我 想繼續(xù)干著現(xiàn)在的工作，畢竟在這里干了這么久了，相信領(lǐng)導(dǎo)會體諒我，適當(dāng)給我加薪的，相反的，如果換了公司，換了職位，一切相當(dāng)于從頭做起，從零開始，薪 資待遇還不見得有現(xiàn)在的好。”很多人經(jīng)過了幾年的工作后，在一定的環(huán)境里往往變得墮落，變得麻木，適應(yīng)了現(xiàn)在的“溫床”，依賴于現(xiàn)在的環(huán)境。

湖南萬通汽 修就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人表示，這些人之所以安于現(xiàn)狀，是因為缺乏一個良好的職業(yè)規(guī)劃，對自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，不能 客觀分析自己，提煉出核心競爭力。他指出，如果職業(yè)人對自己的發(fā)展方向模糊，缺乏職場競爭意識，以為憑著一年年不斷累加的年資就能獲得高薪職位，那絕對是 天方夜譚。

近年來，隨之湖南萬通汽修學(xué)校畢 業(yè)學(xué)子的陸續(xù)走出校門，就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人發(fā)現(xiàn)，那些制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，適時懂得在職場中恰到好處地顯露自己，獲得足夠的關(guān)注度，贏得周圍人的 好評學(xué)子往往比那些毫無目標(biāo)，邊看看走的學(xué)子，薪資漲的快得多，以新朋國際商務(wù)會所的謝斌為例，從汽修工上升到行政人事主管，他的薪資一直直線上升。

2012，如何能“薪情”更好，那就請先反問一下自己，想做什么，為自己制定一份科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃吧！