金九銀十跳槽季80后頻繁跳槽 工資低成主因

進(jìn)入十月，人才市場愈加紅火，“金九銀十”跳槽季果然名不虛傳。三十而立的80后，以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場結(jié)構(gòu)的主力軍。但據(jù)智聯(lián)招聘武漢分公司調(diào)查 發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群。從已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導(dǎo)致職場人跳 槽的首要理由，“企業(yè)發(fā)展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影 響并不大。

從長沙市工資行情透視“低工資”

究竟現(xiàn)今的工資行情怎么樣，何謂工資低呢？已在長沙市工作將近兩年的孫小姐告訴筆者，自己畢業(yè)后一直在現(xiàn)在的公司工作，工資2000元左右，為了避免換工資 的麻煩，尋求穩(wěn)定，孫小姐在此一干就是一年半，問及孫小姐是否感覺工資低時，她覺得還過得去。2000元一月的工資真的過得去嗎？為此，筆者對此進(jìn)行了調(diào) 查，據(jù)長沙人才網(wǎng)權(quán)威信息顯示，長沙市1000—2000元以下工資人群的占34%,2000—3000占26%，3000—4000占22%，4000 —5000占3%，5000—6000占6%,6000-7000占1%，7000—8000占2%，9000—10000占1%，長沙市最低工資為 880元/月， 平均工資為3029元/月 ，***工資為60000元/月。也意味著孫小姐的工資處于34%這部分人群中，雖高于長沙市最低工資卻低于長沙市的平均工資。

你在低工資的行列么？

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代剛畢業(yè)的大學(xué)生甚至是有一定經(jīng)驗(yàn)的已職者仍拿著2000元的工資。月薪2000元是什么概念?根據(jù)湖南省統(tǒng)計(jì)局公布的資料,2000元的 月薪低于長沙市在崗職工月平均工資（3029元）,而2000元以下的月薪低于湖南省在崗職工月平均工資。針對不同學(xué)歷、不同職業(yè)、不同年齡的公眾調(diào)查顯 示,53.7%的人認(rèn)為,總的來說目前應(yīng)屆大學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入“低起薪”就業(yè)時代，大部分人群處于低薪時代。據(jù)以往的應(yīng)屆生就業(yè)信息顯示,他們的理想起薪與簽 約工資存在一定差距。普通高校應(yīng)屆本、?？粕闹?理想的第一份工作月薪集中在1500-3000元之間，但實(shí)際大部分人停留在2000左右。

究竟你的工資處于何種水平呢，你還在安于現(xiàn)實(shí)嗎？湖南萬通汽修學(xué)校教育專家表示，無論是即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生還在安于現(xiàn)狀的低薪者，對自身職業(yè)規(guī)劃應(yīng)有一個清晰的認(rèn)識，同時也要及時了解當(dāng)今工作所在地的工資行情，一方面利于自身權(quán)益的保護(hù)，同時也可以激勵自身“充電”，尋求更好的發(fā)展。