隨著“金九銀十”的求職招聘旺季到來，部分90后蠢蠢欲動，開始跳槽。據(jù)智聯(lián)招聘報告顯示，有跳槽意愿的90后職場人達(dá)67%，跳槽意愿高于前輩。報告指出，新進(jìn)入職場的90后經(jīng)歷“現(xiàn)實與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，他們逐漸看到各種職位的現(xiàn)狀，由此產(chǎn)生了跳槽的想法。

90后跳槽意愿比前輩們更強(qiáng)烈

“人往高處走”。 對于職場人士來說，跳槽意味著有更廣闊的的選擇和上升空間。但是，對于還屬于職場新人的90后來說，盲目跳槽可能會得不償失。湖南萬通汽修學(xué)校職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，90后工作經(jīng)驗相對不多，盲目跳槽可能會失去更長遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會。過多的跳槽，也會讓用人單位對求職者產(chǎn)生“自身定位不清、職業(yè)規(guī)劃不明、工作經(jīng)驗不足，忠誠度較低”的不良印象。而且從目前的人才需求來看，用人單位會更青睞工作經(jīng)歷穩(wěn)定的求職者，而不會輕易接受“頻繁跳槽族”。

湖南萬通引導(dǎo)學(xué)生形成正確的就業(yè)觀和職業(yè)觀

就業(yè)穩(wěn)定、不頻繁跳槽，已經(jīng)成了衡量就業(yè)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。針對新時代90后的性格特點，湖南萬通汽修學(xué)校大力推行以往的“思想就業(yè)服務(wù)”職業(yè)指導(dǎo)基礎(chǔ)上，在新生入學(xué)時就給予學(xué)習(xí)規(guī)劃建議。同時，學(xué)校定期組織職業(yè)規(guī)劃講座、模擬招聘會等多種活動，摸清學(xué)生就業(yè)意向，引導(dǎo)學(xué)生形成正確的就業(yè)意識。除此之外，湖南萬通組織學(xué)生赴企業(yè)頂崗實習(xí)，讓學(xué)生提前熟悉和了解企業(yè)工作流程，對未來所從事的職業(yè)有一個清晰的認(rèn)識。如此一系列流程，讓學(xué)生有正確的就業(yè)觀，畢業(yè)后能在各自的工作崗位上穩(wěn)定發(fā)展。