擁有實用技能比空有一紙文憑更重要

每年從大學校門走出來的大學生幾百萬，為何還出現(xiàn)企業(yè)“招工難”的情況？其本質原因，還是在于部分大學生不是很符合企業(yè)位發(fā)展需求。在這個用人觀念逐漸轉變、不再以學歷至上的時代，擁有實用技能，比空有一紙文憑更重要。

如今，在很多企業(yè)，我們常常會看到本科生甚至是碩士的薪資待遇不如一名有技術的員工。在技能人才緊缺的大背景下，高學歷人才求職難、職校生就業(yè)春風得意的現(xiàn)象并不鮮見。 人才市場上，企業(yè)給大學生開出的待遇不如職校生，導致部分大學生抱怨“找一份理想的工作怎么就那么難。”“招一名大學生很容易，但是招技術工人就很難了。”長沙一家汽車企業(yè)人力資源負責人道出了“技能人才比大學生難招”的無奈。以時下人才最為緊缺的汽修行業(yè)為例，每年汽修行業(yè)的人才缺口達到百萬以上，然而很多企業(yè)卻依舊“技工荒”。為了爭奪或留住僅有的人才，汽車企業(yè)不得不開出極具誘惑力的薪資待遇來吸引汽修人才。“技能人才具有用人單位所要求的條件如扎實的理論知識，過硬的實踐操作技能，較強的團隊協(xié)作能力，這些都不是一紙文憑能夠取代的。”長沙一家中外合資的汽車企業(yè)負責人說道。

在很多人還在為讀大學苦惱時，部分抓住了機遇的初高中生已選擇了進入職業(yè)院校學習實用的技能，并在畢業(yè)后成為了企業(yè)搶手的人才。畢業(yè)于湖南萬通汽修學校的謝斌，就是一個技能成才的例子。高中畢業(yè)后，謝斌沒有選擇讀大學，而是來到了湖南萬通汽修學校學習熱門的汽修技能。勤奮好學的他在湖南萬通汽修學校的培養(yǎng)下，成為了一名具備扎實汽修技能的企業(yè)青睞之才。“母校不僅是傳授理論知識，而且還十分注重實踐能力與創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，畢業(yè)后也是根據(jù)我的個人情況來為我安排工作。”謝斌用技能敲開了就業(yè)的大門，享受著技能給他帶來的發(fā)展機遇。