企業(yè)不僅僅看重文憑，更看重應(yīng)聘者的實際操作能力。

　　“已經(jīng)投了20多份簡歷，但大多有去無回。”就讀于南京某高校的王偉在市人才市場準備找份外貿(mào)工作，幾天下來一無所獲。“到了求職時，才發(fā)現(xiàn)自己原來好幾個方面的素質(zhì)都準備不足！”那么，求職究竟需要“補”什么樣的必需能力呢？

　　實際操作能力◆◆

　　求職敲門磚

　　記者連日走訪市內(nèi)舉行的各種招聘會，發(fā)現(xiàn)有五成左右的應(yīng)屆畢業(yè)生都是眼高手低，雖然都畢業(yè)于正規(guī)高校，但由于缺乏實際操作能力，而被用人單位拒之門外。

　　“這種經(jīng)驗要求，未必是全職工作經(jīng)驗，很多就是現(xiàn)場實際操作的工作能力。”14日，在市人才市場舉辦的招聘會上，南京一家高校物流專業(yè)大四的李婷告訴記者，雖然自己是正規(guī)大學畢業(yè)，但現(xiàn)在很多企業(yè)都只招直接能上手的人員，他們最常見的做法，就是現(xiàn)場拿出工作中的實際問題，然后要求求職者展現(xiàn)其能力解決問題。“作為應(yīng)屆生，我們學的都是書本上的知識，離實際應(yīng)用畢竟還有一定差距，所以過不了這一關(guān)。其實這些題目也不是很難，但沒有接觸過的話，就確實不懂。”

　　市民錢先生從事廣告策劃工作兩年，這次他代表所在企業(yè)前來招聘員工，錢先生以“過來人”的身份表示，大學生求職，學習的心態(tài)最重要。

　　錢先生說，現(xiàn)在企業(yè)招人，對實際操作能力要求很高。在面試中，考官直接給一個項目讓求職者進行操作，再以技術(shù)論待遇。為此，錢先生提醒大學生，在大學期間就是要學以致用，要多關(guān)注社會上的相關(guān)專業(yè)要求，要多考慮將書本的知識用在實際操作中,找第一份工作時，不要太看重待遇和薪酬，以學習知識和技能為首任，提高實際操作能力，這樣才能敲開企業(yè)大門。

　　溝通能力◆◆

　　招聘單位要求高

　　除了實際操作能力，在招聘現(xiàn)場，企業(yè)要求最多的還有人際溝通的能力。特別是銷售類企業(yè)，溝通能力成為他們判斷是否錄用求職者的關(guān)鍵。很多用人單位的招聘說明上，都要求善于言辭，語言表達能力強。

　  心理承受能力◆◆

　　如何邁過這道坎

　　目前人才市場上普遍的“底薪＋提成”薪酬模式，給很多大學生求職者提出了一個挑戰(zhàn)——你的心理承受能力是否足夠？

　　在市高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心專場招聘會上，代表企業(yè)前來招聘職員的李先生告訴記者，剛畢業(yè)參加工作的大學生，壓力確實很大。

　　一方面，這些大學生認為自己學歷高，想找到一份薪酬較高的職業(yè)；另一方面，由于跑業(yè)務(wù)、搞銷售，公司每月都會規(guī)定相應(yīng)的目標任務(wù)，同時將業(yè)績和薪水掛鉤，如果一旦完不成任務(wù)，很快就會被淘汰。

　　如何邁過這道坎呢？李先生說出了自己的經(jīng)驗：首先要有信心。既然別人能夠完成，為什么自己就不能完成任務(wù)？其次，主要精力不是學那些減輕壓力的心理技巧，而是放在如何提高自己的業(yè)務(wù)水平上。業(yè)務(wù)水平上去了，任務(wù)也就很快能完成，也無需專門的減壓了。這個才是減壓的根本。第三，如果實在承受不了，就要選擇轉(zhuǎn)行，不要在一棵樹上吊死。一個人只有找準能發(fā)揮自己專長的崗位，才會有大的出息，不要勉強自己。三管齊下，相信應(yīng)屆大學生可以打好“有準備之仗”。