德國《法蘭克福匯報(bào)》近日報(bào)道，大學(xué)時(shí)攻讀企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的溫岑長期以來擔(dān)任人事部門主管，現(xiàn)在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊(duì)伍為中高層管理人員和團(tuán)體提供求職培訓(xùn)。有些大公司裁減了整個(gè)部門，又希望員工能找到新的工作，便請溫岑去傳授求職技巧。

“現(xiàn)在我們看看片子，”溫岑說著便把攝像機(jī)接到電腦上。顯示器上出現(xiàn)了一張悶悶不樂的臉。“大多數(shù)人根本不知道自己給別人留下了什么樣的第一印象，而第一印象又非常重要，”溫岑說，“所以要顯得親切隨和，即便人事主管正冷冷地盯著你。”

溫岑提醒求職者別把面試考官的壞情緒攬到自己身上，倒是該以自己的舉動(dòng)讓面試考官的心情好起來。求職者可以親切地問候他，感謝他給自己面試機(jī)會(huì)，并在握手時(shí)友好地注視對(duì)方的眼睛。

求職者有必要反復(fù)預(yù)演面試的情景。“現(xiàn)在講講您的工作經(jīng)歷，”溫岑像面試考官一樣問道，同時(shí)又啟動(dòng)了攝像機(jī)。女客戶背起了簡歷：“我生在法蘭克福，在那里上小學(xué)、中學(xué)……”5分鐘后，女客戶以“兩個(gè)月前我被解雇了”結(jié)束了匯報(bào)。

溫岑說：“考官自己會(huì)讀簡歷，所以不要復(fù)述簡歷，應(yīng)該只提考官會(huì)感興趣的那部分。”“您還可以運(yùn)用肢體語言，但講話時(shí)間別超過3分鐘。”此外，提一下家庭和愛好也會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生親切感。自我介紹應(yīng)既簡略又生動(dòng)。

事先準(zhǔn)備面試中常會(huì)遇到的問題也很重要。求職者必須對(duì)“您的長處和短處是什么？”這類問題心里有數(shù)。“最好講那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如說‘我工作太投入，下班回家后好久還想著班上的事’。最好細(xì)數(shù)自己掌握的專業(yè)技能，表示愿意盡快取得招聘方要求的資質(zhì)。”

挑釁性問題最讓求職者頭疼，溫岑認(rèn)為求職者在這種情況下首先要保持理智，聲色俱厲地駁斥對(duì)方或默默不語都不明智。