2月12日，衛(wèi)生部辦公廳再次下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范乙肝項目檢測的通知》要求，各級各類醫(yī)療機構(gòu)在就業(yè)體檢中，一律不得提供乙肝項目檢測。（見2011年2月13日《京華時報》）

　　入職查乙肝禁令頻發(fā)而屢禁不止的現(xiàn)象，頗值得研究。

　　國家對保障乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)、就業(yè)權(quán)利問題高度重視，《就業(yè)促進法》、《教育法》、《傳染病防治法》等法律及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章都作出了相關(guān)規(guī)定。2007年，原勞動保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，要求用人單位在招、用工過程中，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。2010年2月，人社部、教育部、衛(wèi)生部三部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》，進一步規(guī)范了入學(xué)和就業(yè)體檢項目，明確用人單位、教育機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的責(zé)任，強化政府監(jiān)管職能，加強執(zhí)法檢查，提高政策的可行性和可操作性。然而，仍有不少教育機構(gòu)、用人單位在入學(xué)、就業(yè)體檢時違規(guī)進行乙肝病毒血清學(xué)項目檢查，并把檢查結(jié)果作為入學(xué)、錄用的條件，造成乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)受限制的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查報告顯示，接受調(diào)查的逾六成大型國企入職仍查乙肝。對此，社會對此反映強烈。這次衛(wèi)生部禁令，就是在這一背景下發(fā)出的。

　　求學(xué)入職查乙肝禁令所以屢禁不止，一個重要的原因是對乙肝病毒傳播的認識誤區(qū)還沒有完全消除。醫(yī)學(xué)臨床已經(jīng)證明，乙肝病毒傳播途徑包括血液傳播、母嬰傳播和接觸，日常工作或生活接觸，如同一辦公室工作、握手、擁抱、同住一宿舍、同一餐廳用餐和共用廁所等無血液暴露的接觸，不會傳染乙肝病毒。另一個原因是，部分地區(qū)對相關(guān)政策規(guī)定貫徹落實不到位，對院校、用人單位、醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督檢查，特別是對違規(guī)的處罰力度不夠。例如，北京市人社部門今年1月曾表示，用人單位違反規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的，由本市人社部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。同月，廣州市衛(wèi)生局對違規(guī)檢查乙肝的廣東省電力一局醫(yī)院做出通報批評并暫停開展體檢服務(wù)的處罰決定。應(yīng)該說，北京、廣州對用人單位和醫(yī)療機構(gòu)這些處罰，較之過去無疑是一種進步，但顯然處罰太輕，如同隔靴撓癢。

　　禁止入學(xué)和就業(yè)體檢中乙肝病毒感染標志物的檢測，對維護公平的入學(xué)、就業(yè)權(quán)利，促進維持社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系、形成良好社會風(fēng)尚和促進精神文明建設(shè)，都具有重要意義。但愿衛(wèi)生部這次禁令發(fā)出后，不能再被學(xué)校、用人單位和醫(yī)療機構(gòu)當(dāng)做耳旁風(fēng)。做到這一點，加大監(jiān)管和處罰力度是必然選擇。