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1、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的實施和推動，并做好績效分析，不斷提升公司整體業(yè)績達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)績效、薪酬管理體系的實施和優(yōu)化，深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展方向，制定或更新符合各部門/崗位特色的長短期激勵方案；
3、負(fù)責(zé)薪酬/獎金核算、薪酬調(diào)研、提成獎金分配方案、長短期激勵等項目的設(shè)計開展和落地；
4、根據(jù)不同階段的考核管理要求，調(diào)整績效考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改善績效管理工作，為公司在薪酬、晉升、調(diào)動、淘汰等方面提供依據(jù)；
5、人才梯隊的建設(shè)，任職資格或晉降級標(biāo)準(zhǔn)的建立和實施。

1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉薪酬和績效管理體系的方法，對薪酬、績效方案制定、指標(biāo)分解、激勵方案設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗，精通KPI、OKR、MBO、BSC基本績效管理工作；
3、對數(shù)據(jù)敏感，邏輯思維強，能夠獨立完成激勵方案的設(shè)計；
4、靈活、踏實、細(xì)心、具有創(chuàng)新意識，自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、解決問題能力強。