順應(yīng)市場發(fā)展潮流 培養(yǎng)實用型技能人才

人才供需矛盾突出 企業(yè)與求職人群兩者“不搭調(diào)”

為何現(xiàn)在部分大學(xué)生求職難？企業(yè)也招聘難？原因就在于大學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識不符合企業(yè)要求，想找到與自己專業(yè)對口的工作，希望把自己學(xué)到專業(yè)發(fā)揮出來。而企業(yè)青睞的人才，要么需要工作經(jīng)驗，要么就是有扎實的專業(yè)技能，而并非只是看一紙文憑。兩者不相協(xié)調(diào)，導(dǎo)致人才供需矛盾越來越突出。“招到合適的人才并不容易，如果不是很符合公司發(fā)展要求，人員流動性過于頻繁，會對公司長遠發(fā)展產(chǎn)生不利影響。”長沙某汽車企業(yè)人力資源負責人對人才供需矛盾現(xiàn)象頗感無奈。

人才培養(yǎng) 要緊跟市場發(fā)展潮流

人才矛盾之所以突出，很大一部分原因是學(xué)生在校學(xué)的大部分是書本上理論知識，而這些理論知識對于中國大多數(shù)不規(guī)范的小企業(yè)來講，大多數(shù)員工在工作上是用不上的，所以企業(yè)往往也不夠重視，更多企業(yè)重視的大學(xué)生的實踐能力。“如果一個市場營銷的畢業(yè)生，跑到市場上一件產(chǎn)品都賣不出去，那么你的知識學(xué)得再好，老板也不會要你。”湖南萬通汽車學(xué)校教育專家張老師認為人才的培養(yǎng)要貼近市場發(fā)展潮流，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，才能緩解人才供需矛盾的問題。“就像現(xiàn)在汽車行業(yè)所需要的汽修人才一樣，如果學(xué)生們都是只有理論知識，而對修車一竅不通，矛盾就會越來越突出。”張老師說道。

注重學(xué)生實踐能力 萬通培養(yǎng)實用型技能人才

企業(yè)需要什么樣的員工，學(xué)校就培養(yǎng)什么樣的人才。在中國汽修教育第一品牌—湖南萬通汽車學(xué)校，記者看到的是一名名學(xué)生在老師的指導(dǎo)下，拆裝著汽車發(fā)動機等各個部件。一個個實訓(xùn)項目，使每一名學(xué)生在動手中提升實踐能力，成為理論知識與實踐技能兼?zhèn)涞钠蘧?。諸多前往湖南萬通招賢納才的汽車知名企業(yè)也是對萬通學(xué)子褒獎有獎，稱其為新時代企業(yè)歡迎的汽修人才。